טיפים למראיינים כמו בפרסום הכל מתחיל בבריף הראיון שפת המילים   כמו בפרסום הכל מתחיל בבריף. 1. הבריף בריף מושקע, מחודד ומקיף הוא תנאי ראשוני לגיוס מוצלח. עליו להתחשב באופי האתגרים הצפויים למועמד, סוג התקציבים ואופי הלקוחות אותם יהיה עליו לשרת כמו גם אופי הממונים, עליו. יש לאפיין השכלה: תחום ורמה, גיל, מין, מצב משפחתי, מראה חיצוני, ניסיון, אינטיליגנציה, אופק מקצועי, מאפייני אישיות. ככל שהבריף יהיה מפורט ומחודד יותר כן יגדלו סיכויי הקליעה. הבריף איננו תורה מסיני אבל הוא מדריך מצויין. 2. קורות חיים צריך לדעת לקרוא. בעיקר בין השורות קריאה נכונה תספק לך 80% מהתמונה חשוב לשים לב: • למוסדות ההשכלה. יש נחשבים יותר ויש פחות. • יש כאלה הידועים בתחום מסויים . • לתחומי הלימוד והאם הם רלוונטיים לתפקיד. • לתארים ולדרגתם ( הצטיינות, הצטיינות רבה, וכ"ו) • לקורסים והשתלמויות. • מספר ההשתלמויות יחסית לוותק. • ניסיון - יש משקל למקומות העבודה הקודמים. • ליציבות, פרקי הזמן בין מעברים ולקידום בתוך הארגון. • פירוט יתר של תיאור התפקיד. מלמד על קוטנו. • האם ההתקדמות היא ליניארית או רוחבית • האם ניסיון כולל ניהול אנשים וכמה. חשוב- לשים לב להתנסחות, לשגיאות שפה, כתיב ודפוס  לחזרה לראש הדף   הראיון המטרה: לעמוד על קנקנו של המועמד. אישיותו, עוצמותיו, חולשותיו, התאמתו לתפקיד, התאמתו למערכת והתאמתו לבריף. כדאי לבקש מכל מועמד להביא איתו: תמונה ותעודות השכלה. הראיון מדבר בשתי שפות: שפת הגוף ושפת המילים, חשוב להקשיב לשתיהן. שפת הגוף • התבונן במועמד מרגע כניסתו לחדר. • כניסה בראש מורם וחיוך על הפנים מעידה על טיפוס אסרטיבי, חברותי, אופטימי, מנהיג. • כניסה מהוססת, בראש מושפל ובהבעה רצינית, מעידה על טיפוס הססני, ביישן, מתקשה ביצירת קשר חם. • לחיצת היד אומרת הכל. לחיצה אמיצה מלמדת על אישיות בעלת בטחון ואסרטיביות.   לחיצה חזקה מדי מעידה על חוסר שיפוט ולחיצה רכה מלמדת על רכרוכיות ו/או התנשאות. • הופעה - האם המועמד השתדל להופיע במיטבו ואיך זה נראה או שהוא יצא מהבית בלי להביט במראה.    כמו שהוא הופיע לראיון כך הוא גם יופיע לעבודה. ההופעה קובעת את ההצלחה • קשר עין- שים לב אם המרואיין שומר על קשר עין או נמנע ממנו.   אם הוא נמנע, הוא כנראה פחדן או שקרן. • תנוחת הישיבה - האם הוא יושב זקוף ונינוח או שהוא כפוף וזז בכסאו, נשען לך על השולחן וכ"ו. הנינוחות מעידה על ביטחון עצמי. • נגיעות בעין או באף, מלמדות על אי אמירת אמת. • חזרה על כל שאלה, מעידה על איטיות מחשבה. • קצב הדיבור - מי שמדבר לאט ירדים את סביבתו, מי שמדבר מהר מדי או בקול רם מדי, חסר ביטחון.  לחזרה לראש הדף   שפת המילים הראיון הוא דיאלוג ולא חקירה בזמן הראיון יש לשים לב: • לתרבות השיחה, כושר הביטוי, אוצר המילים, צורת ההתבטאות, לצורת ההגייה, לעולם האסוציאציות של המרואיין ולחוש ההומור שלו.   כל אלה ילמדו אותך על רמת האינטיליגנציה ועולמו התרבותי. • קשב למראיין- האם הוא קשוב לך ורגיש למידת ההתעניינות שלך או שהוא מרוכז בעצמו ובסיפור שלו. • האם הוא גולש למונולוגים אין סופיים או שהוא יודע מתי לסיים. • בראיון אתה רוצה לדעת איך המועמד מתמודד עם בעיות, איך הוא פותר אותן ולאיזה תוצאות הוא מגיע. בקש דוגמאות מניסיונו. • שים לב אם המרואיין נותן קרדיט לסובבים אותו או שהוא נוטל הכל לעצמו. • בדוק אם המועמד מגלה עניין בתפקיד, בארגון, באתגרים, באופק הקידום או שהוא מתעניין רק בשכר. • מי שמתעניין רק בנטו, הוא אדם שטחי וקצר ראות. • מי שיודע לדאוג לאינטרסים שלו ומנהל איתך מו"מ אינטיליגנטי ואסרטיבי יעשה זאת גם מול הלקוחות והספקים. • בקש מהמועמד שיאמר לך מדוע עליך לשכור דווקא אותו. • מי שישיב לך בתיאור תכונותיו הטובות איננו בעל חשיבה שיווקית. • מי שיספר לך על התועלת הצפויה לך, מבין ענין. עכשיו שיש לנו תמונה מלאה, הגיע שלב האישוש. האישוש ממליצים. דבר איתם בעל פה. מעסיקים קודמים, קולגות, לקוחות, ספקים. כדאי להתכונן ולדעת מראש מה אתה רוצה לדעת ומה לשאול. כמו במחקר שוק. זכור. לא כולם יאמרו לך את האמת. לטוב ולרע. לכן צריך להצליב בין התשובות. גרפולוגיה- רק לבדיקת אמינות ומוסריות.  לחזרה לראש הדף      דף הבית    פרופיל החברה    הטורים של גינגי    סקרים    דרושים    טיפים למראיינים    טיפים למועמדים    הוסף למועדפים    צור קשר